Audyty HR

Audyty HR przeprowadzamy nie tylko w związku z potencjalnym ryzykiem PIP, ale często też gdy pracodawcy chcą uporządkować swoje wewnętrzne dokumenty i doprowadzić do ich zgodności z prawem.

Prowadziliśmy audyty HR dla firm z sektora:

• produkcyjnego,
• usługowego,
• IT,
• medycznego i farmaceutycznego.

Zakres audytów obejmował m.in.:

• analizę kompletnych akt osobowych,
• regulaminy pracy i wynagradzania,
• ewidencję czasu pracy (w tym nadgodziny i dyżury),
• procedury HR i dokumentację wewnętrzną.

Typowa skala:

• 30–500 pracowników,
• audyty realizowane zarówno prewencyjnie, jak i bezpośrednio przed kontrolą.